就職は大学のある静岡か地元でと決めていました。当時は就職氷河期。状況はすごく厳しくて、なかなか候補が見つかりませんでした。赤穂化成は、親戚がここの社員とたまたま知り合いで「地元にこんな会社があるよ」と教えてくれました。大学の学部と海つながりということに興味をもち、研究職に応募しました。入社の決め手は2つです。1つは、管理職の方から経営方針をうかがい、成長が見込めたこと。「未知の素材、海洋深層水に着目する」「様々な可能性のある海をベースに商品化して健康に寄与する」などの方針に魅力を感じ、人のために役立つ仕事に学んだことが活かせたらと思いました。もう1つは、若い社員が多くアットホームな感じがあったこと。協力し合って仕事をする社内の雰囲気に好感をもちました。

総務部の業務は経理と総務に分かれており、私は総務を担当しています。仕事内容は幅広く、細かく挙げるときりがありませんが、大きく分けると「人事管理」と「労務管理」の2つがあります。「人事管理」は個々の従業員が対象で、採用計画の立案・実施や、評価制度の運用、人材教育などを行っています。「労務管理」は賃金・賞与など雇用、労働条件に関する業務です。健康診断や交通安全運動など社内行事の年間計画を立てるのも労務管理のひとつです。
人事・労務管理以外にあるのが「施設管理」。社員全員が気持ちよく働けるよう社内環境を整備し、建物の破損や設備の故障の対応、清掃業者の手配などを行います。また「社内イベントの企画立案・実施」。ちょうど今、新入社員歓迎会の内容を検討しているところです。

技術開発部からスタートし、設備関連や品質管理の仕事を経て、総務部に異動して20年以上経ちます。社内外の多くの人とやりとりする中で、人のために役立つことをしたいという思いが益々強くなりました。ですから、いろんな人から相談を受けると、頼ってもらえるのがうれしくて、やりがいを感じます。日頃から気をつけているのは、常に冷静な判断や行動ができるよう、話し方や歩き方をゆっくりすること。実は以前に、心肺停止した人にAEDを使ったことがあります。そのときばかりは冷静に対応できたかどうか大いに反省し、それをきっかけに「常に冷静に」を意識するようになりました。体調不良で倒れる、事故でケガをするといった緊急事態が発生したときに、救急隊に本人の情報を正確に速やかに伝えられるか？緊急時の行動が生命に関わることもあります。滅多に起こらないからこそ、日頃の心がけが大事だと思っています。