業種:調剤薬局 / 医療機関 / 介護・福祉サービス / 専門店(ドラッグストア) / 健康・フィットネスクラブ / エステ・理美容 / その他サービス
入社3年が経とうとした寒い冬のある日に突然、店長の辞令が降りました。そして、入社して10年が経とうとしていた桜舞う4月に突然、エリアマネージャーの辞令が降りました。複数の店舗を管轄するようになり、多くのアルバイト・パートさん、各店舗の社員、気が付いたら沢山の仲間・部下に恵まれていました。「植山さんが言うなら…」「植山さんの為に…」って笑いながら、一緒に頑張ってくれる沢山の仲間・部下を見ていると、「私もこの人達の為に頑張ろう!」って逆に勇気付けられています。責任は重大で大変な役職ではありますが、充実感がハンパないです!!
現在は山崎南店をメイン店舗として、他8店舗の運営管理を行っています。当社では店長の権限で、地域性などを考慮した店舗ごとの取り組みも可能です。そのため各店舗の店長と密に連絡を取り、各店舗の改善を一緒になって取り組んでいます。問題を分析し、考え行動し、その結果として売上が上がったり、お客様が増えたりするのを見ていると、本当に充実感でいっぱいになります!
このような独自の取り組みが行えるのもスタッフとの信頼関係があってこそ。店長になってからは、店舗スタッフとのコミュニケーションを特に大切にしています。例えば、商品の陳列なども社員だけで考えず、パートさんの意見を積極的に取り入れるようにしています。また、その従業員の方の得手不得手を考えて仕事を割り振ったり、その方に合った指導を行うように心がけています。
ゴダイではお客様に対してだけではなく、従業員同士の距離が近いのも自慢の一つだと思います。店舗は離れていても、会議や研修などで顔を合わせる機会が多いため、すぐに連絡が取れる上司や先輩、仲間がたくさんいて心強いですね。同期もとても仲が良く、同期の昇格話を聞けば素直に嬉しいですし、僕も頑張ろうって思える良い関係が築けています。また、ゴダイでは社員教育に力を入れているので、新入社員はもちろん、入社2年目以降の社員向けに毎月商品知識等を学ぶ事ができる勉強会があり、自身のモチベーションやスキルアップをサポートしてくれます。
これからも店長業務を全うして、自店および担当エリアをさらに魅力的にしていきます!さらに、新入社員の研修・育成のフォローを行う「研修委員会」の運営も、他の委員スタッフと一緒に積極的に携わり、新しい仲間がどんどん活躍できる環境をつくっていきます!
この人から会社の話を聞きたい!
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先輩社員たち
会社の売上に直結する責任。商品一つ一つに私たちの想いが詰まっています。
商品と一緒に“生活のプラスアルファ”をお渡ししています。
人とのふれあいを大切に。そんな社風が私にマッチしました。
お客様への一声を大切にしています!
「勧めてくれた商品、良かったよ!」このお客様の声がモチベーション!
お客様を大切に。 自然と両親と同じ道を歩んでいました。
人に対する苦手意識を克服。新入社員コンクールの目薬販売で1位に!
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