同年代の仲間や先輩がたくさんいる、活気ある会社で働きたい！

「若い人たちがたくさんいるよ。」先生のその一言で心が動きました。小学校から高校までサッカー一筋。ケガでサッカーを断念することになるまでは、とにかくサッカー漬けの毎日でした。そんな僕にとっては、仕事の中身うんぬんより、同年代の仲間や先輩がたくさんいる、活気のある会社。それが一番で、そんな会社で働きたいと思っていました。だから迷いはなかったですね。

教える立場となり、毎日本気で向き合っています。

プログラムを作成して機械加工をおこなっています。入社5年目の昨年からは、教えてもらう立場から教える立場に。新入社員の兄貴分として、1年間マンツーマンで指導しました。私のモットーは、失敗を恐れず、自らやってもらうこと。尻拭いはしませんが、ここぞ！という時はとことんつき合います。（笑）新人のうちは「はい」と答えても、実はわかっていないこともありますよね。相手の表情や口調から、真意を汲み取る…サワダ精密ではこの力を「目的推量力」と呼んでいるのですが、本気で向き合っていれば相手にも自ずと伝わるというのが私の信条です。他にも、生産技術のベテランの先輩と一緒に、新しい工具のテスト加工も任されるようになりました。元々は現場で技術的にできないことをどうやったらできるかと、その先輩に相談することが多かったのですが、次第に先輩からも「メーカーのサンプルをテストしてくれへんか」と逆に相談されるように。つい最近も、鉄を削る刃物の耐久性が低かったものを、先輩と二人で「高寿命＆コストパフォーマンスに優れたもの」へと更新することができました。

新人が難しいことをやり遂げたときは、自分のとき以上に嬉しくてやりがいを感じます。

自分が教える立場になってから、新人が難しい製品を完成させた時の方が自分の時以上に嬉しくて、やりがいを感じるようになりました。今、私が教えている新人は本当に飲み込みが早くて「コイツとならデキるんじゃないか」と思い、社内で今までやったことのないことに挑戦したんです。それは、これまで旋盤チームとマシニングチームで分れてやっていた2つの工程を、複合加工機を導入することで一つの工程にすることでした。他の先輩方の協力も得て、試行錯誤しながらなんとか無事にやり遂げたときは、本当に嬉しかったですね。ここ数年、自分自身が仕事に向き合うときに「営業が納品する時に、サワダ精密として恥ずかしくない製品をつくりたい」そう思うようになりました。私は、1分余分に時間をかけて品物が美しく仕上がるなら、あえてその時間をかけます。その気持ちを、毎週月曜日の全体朝礼で話したら、社長からも「わが社の格言！」と、お褒めの言葉をいただきました。これからも、営業が胸を張れるモノづくりを目指して、日々努力を続けていきたいですね。