大学卒業後、国家試験に落ちて進路に悩んでいたとき、恩師から紹介してもらったのがアバンサールです。「深く考えず、まずは前向きに行動してみたら？」という言葉にも後押しされて見学に行きました。そこで驚いたのが、利用者様がイキイキとリハビリに打ち込む姿と、職員が役職に関係なく自由に意見を交わしている環境。デイサービスの概念が変わった瞬間でもありました。また、“高齢者のより良い在宅生活のため、恩返しの気持ちを大切に利益度外視で地域に還元したい”という社長の想いにも共感しました。自分も「自律」した社会の実現に貢献できる会社で働きたい、そう感じて入社を決めました。

通所介護事業(フィジオ)に所属し、主にマネジメント業務を行っています。職員の動きを指示し現場をコントロールする役割で、働きやすい環境作りを心掛けています。そのためにも全員が平等に同じ業務をこなし、誰かが困っていたらいつでも助けられる状態に。職員と利用者様あわせて約50名、皆の話を聞きながらさまざまな面で改善に努めています。そんな中でも作業活動(作品づくり)は、現場の声を反映して成功している企画の一つ。リハビリ特化型の施設ではどうしても、作業療法士が活躍できる場面が少ないです。でもどうにか自分達の力を活かせないかとの相談を受け、利用者様1人ひとりの能力に合わせた作業活動を提案しました。それぞれは違う作業をしているですが、繋ぎ合わせると1つの大きな作品になります。利用者様が「私があの部分を作ったんやで」と作品づくりに関われた喜びを感じると同時に、作業療法士の活躍の場ができモチベーションの向上に繋がりました。

アバンサールでは通所介護事業部以外にも多くの部署が存在し、やる気があれば責任ある仕事に挑戦させてもらえます。例え失敗しても、フォローやアドバイスをいただけるので安心です。実際、僕がいろんなことに挑戦したくてあれもこれもと欲張っていた頃、空回りして失敗してしまったことがありました。でもそんな時、社長に「もう少し現場を見てみたらどう？」というお言葉をいただき、ハッと冷静になって自分の立場を見直しました。そこから職員とのコミュニケーションを増やし、気持ちよく働ける環境とは何か？を追求し満足度を上げるように努めました。立ち止まった時は周りを見渡すとどこかに突破口はある。それを痛感した出来事になりました。社長との距離が近いのはアバンサールの魅力ですね。